不给加班工资加班加点是不是违背法律法规

企业加班加点可是不给加班工资，这算得上违反规定的，员工能够 申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款其加班工资。

怎样申请劳动仲裁：

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市无需给予备案信息内容)。

2、递交资料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此完成协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够 上诉到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新公司工作中。

申请办理劳动仲裁能够 讨要两年前的加班费，可是必须 员工担负所有证明责任。

工作中日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班加点時间领域的证明具体包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式内容纪录、电子邮箱等。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

加班工资的情况在相关的法规上具有清晰的要求，可是更为关键的是相应的被告方必须 联系实际的具体情况积极主动的贯彻相关的规章，不然自身的事儿处理便会拥有较多的异议，但是在相关的阶段实际操作上的会出现较多法律法规限制，因而在主要难题的处理上的必须有效的解决。