一、违反规定派发加班工资是不是合理合法

违规派发加班工资不是正规的。

二、违反规定派发津贴补贴个人行为处罚要求

第一条为维护保养税收制度纪律，严肃认真组织纪律，标准津贴补贴现行政策实行，依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及他相关法律法规、行政规章，制订本要求。

第二条本要求所称津贴补贴包含国家统一要求的津贴补贴和工作中性补贴、日常生活性补助、退休人员补助、改革创新性补助及其奖励金、商品、商业票据等。

第三条有违反规定派发津贴补贴个人行为的企业，其刑事追究的领导干部和立即责任人，及其有违反规定派发津贴补贴个人行为的本人，理应担负组织纪律性义务。归属于以下工作人员的，由人事任免行政机关或是监察机关依照管理员权限依规予以处罚：

(一)行政单位国家公务员;

(二)法律法规、政策法规受权的具备公共行政管理职责的机关事业单位中乾准许参考《中华人民共和国公务员法》管理方法的工作员。法律法规、行政规章对违反规定派发津贴补贴个人行为的处罚另有明文规定的，从其要求。

第四条有以下个人行为之一的，给与记过处分;剧情比较严重的，给与记过或是记大过处罚;情节恶劣的，给与降权或是撤职处分：

(一)违规自主新设新项目或是再次派发早已明令禁止撤销的津贴补贴的;

(二)超出要求规范、范畴派发津贴补贴的;

(三)违背中共中央组织部、人力资源管理社保部相关公务员奖励的要求，以多种为名向员工广泛派发各种奖励金的;

(四)在执行职位消費和福利工资待遇货币化改革并派发补助后，再次支出有关职位消費和福利花费的;

(五)违规派发加班工资、值勤费和未休年假补助的;

(六)违背《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2015〕17号)等要求，私自提升 规范派发改革创新性补助的;

(七)超标存缴公积金的;

(八)以商业票据、支付凭证、商业预付卡、实体等方式派发津贴补贴的;

(九)违规应用工会会费、福利费以及其他专项资金派发津贴补贴的;

(十)借重特大主题活动筹划或是节日庆贺之机，变向向员工广泛派发现钱、商业票据或是与主题活动没有关系的实体的;

(十一)违规向关系企业(公司)迁移益处，再由关系企业(公司)以各种各样类别给行政机关员工派发津贴补贴的;

(十二)别的违规派发津贴补贴的。

如果是行政单位的国家公务员违反规定发加班工资这个时候是能够开展记过处分的。如果是剧情较为严重的是会给与记过的处罚或是是记大过的处罚的。十分明显的依然会被免职或是是免职解决的。在其中违反规定派发补贴也是要开展处罚的，因此或是要依照要求做事。