隶属企业有意不许我加班加点违反规定吗

隶属企业不许加班加点一般不是犯法的，自行加班加点是不用付款加班工资的，仅有在用人公司规定加班加点的情形下会必须 付款加班工资。加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须 在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。

员工一切正常上班时间之外被增加的上班时间，是加班工资的估算基本。《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》以及他有关相关法律法规均对加班加点時间的有清晰的要求。加班加点时间用人公司因为企业经营必须 或其它必须 ，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定的上班时间之外的被增加的上班时间。

《劳动法》

第四十一条　用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向职工付款加班工资。

加班工资理论上便是一种补助，一旦归属于自身合法权利遭受损害，相关被告方必须 掌握自身开展提到申请办理，终究，在企业的管理制度上是不会有这类情况的，因而自身必须 主动的看待，尽可能以商议的方法解决，从而更快的保护自身的利益，但是必须 自身留意关键点。