一、劳动法加班倒休几日?

(1)礼拜天加班加点，可以用等时的工作中日补休。(补休不了的，按最少2倍薪水计发加班工资)

(2)工作中日加一点，指的是8钟头下班了以后又留下工作中的，这一也不可以补休，只有测算加班工资(按最少1.5倍标准计发)

3、推行工时规章制度的，不管礼拜天加班加点或是工作中日加一点，都能够在期限内补休，只算最后一个总的上班时间，假如总时长超出的，应算加班工资，统一不可小于1.5倍规范。

4、推行不按时工时制度的，并不是以“時间”测算劳动所得，不会有“补休”难题，也算不上加班加点，除法定假日外不用测算加班工资。

二、员工加班费如何计算?

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、不给加班工资如何消费者维权?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

第一，向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕小编表明，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

换句话说，加班加点并不代表就一定要多倒休几日，加班加点一天就倒休一天，加班加点二天就倒休二天。并且，能倒休的仅限分配员工在周末加班加点。企业一般不容易独立的给员工派发加班工资，加班工资全是算在员工的薪水之中的，可是工资条种会标明清晰加班工资的总金额，员工自身还要用心核查。