一、于北京加班工资能追两年?

正常情况下按辞职前一年，由于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时限的要求。可是要是历经关于劳动仲裁诉讼后，又到法院起诉，能够依照民诉的时效性讨要2年。可是有时候人民法院不按民诉的时效性，而按关于劳动仲裁的时效性。也是有法院执行高法的建议，依照持续侵权行为，就可以讨要到新员工入职之日。

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须 在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。

二、员工加班加点有时间限定吗?

员工加班加点有时间限定。

依据《劳动法》的有关要求，用人公司只能在生产运营确实有必须 的情形下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。

加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因特别缘由需增加的，在保证员工身心健康的标准下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便 企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上48小时以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 及时处置的;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、企业加班加点不给加班工资该怎么办?

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未按时全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够 消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够 随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司允许付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须 员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是一切正常企业加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的证明来质证。

讨要加班工资的时限难题在全国各地全是一样的，也并不纯粹的对于北京。有一些员工解决关于劳动仲裁的情况下我觉得就变得十分的缺乏法律知识，明知道企业没发加班工资的这些个人行为是违法的，却一定要在自身想辞职的那时候再讨要以前尚欠的加班工资，假如一旦超出了诉讼时效期间，很有可能连一天的加班工资也需要不到了。