一、零工礼拜天加班加点会出现双倍工资吗

有，“零工”的定义早就荡然无存。零工是在我国方案经济制度下，差别于固定不动工来讲的一种劳派。《劳动法》实施后，全国各地全方位推行用工协议规章制度。因而，相对性于合同工来讲的“零工”名字现已荡然无存。根据社会保障部政策研究室对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、社会保障部政策研究室对《关于临时工的问题的请示》的复函、社会保障部政策研究室对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函等相关规章制度要求，推行劳动合同制后，用人公司用人务必与职工签署劳动合同书，不可以以临时性职位为由回绝与职工签署劳动合同书。

二、加班工资算薪水吗

1、薪水包含加班工资，这还可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水”的要求中获得回答。

2、《劳动合同法》第八十七条要求的二倍的薪水范围，以以上要求为标准。

3、即然加班费归属于薪水范围，给与二倍的薪水中当然包含加班工资。

三、什么叫加班工资

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须 在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。

想来绝大部分的员工也都了解，大家在周末加班加点得话，礼拜天的加班工资便是依照平常薪水的二倍来估算的。法律法规上，零工和劳动部门的宣布员工也都没什么差别，因此 ，零工的上班时间都不需要超出八个钟头，零工在周末加班加点应当有加班工资，假如企业以零工为由回绝发加班工资得话，要到地方的工作监督机构开展举报。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。