一、劳动法加班多久算二天?

加班加点十六个钟头即使二天，国家规定一切正常的工作时间是每日工作中不可超出八小时， 每星期工作中不可超出40钟头。假如超出了即使加班加点。

针对一周加班加点時间数最多多少钱，我国并没有要求。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳

二、加班工资算薪水吗?

1、薪水包含加班工资，这还可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水”的要求中获得回答。

2、《劳动合同法》第八十七条要求的二倍的薪水范围，以以上要求为标准。

3、即然加班费归属于薪水范围，给与二倍的薪水中当然包含加班工资。

三、什么叫加班工资?

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须 在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

加班加点時间，便是依照我国法律制度要求的正常的上班时间来估算的。实际上超出八个钟头之外的上班时间都可以视作加班加点，但是，自行在企业上班的这个状况就无法跟企业索取一切的加班工资了。此外，实际上企业长期、持续性的规定员工加班加点的这些方法也不利员工的身心健康。