一、企业不给加班加点和晚班赔偿如何消费者维权?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

第一，向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕小编表明，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

二、加班工资怎么计算?

《劳动合同法》第三1条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向职工付款加班工资。即用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

三、每钟头加班工资怎么计算?

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司合理安排员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此 ，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间每小時的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5

2、歇息日每小時的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2

3、法律规定请假日每钟头加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3

在法定节假日加班加点是无论怎样都必须给员工付款加班工资的，可是像晚班和平常加班加点的这个状况就不一定有加班工资了。由于在平常的周六、周日加班加点得话，企业接着都能够根据倒班来填补员工，对于晚班，有一些加工厂工作中的方式便是八小时和晚班更替工作中，假如企业是如此做得话，原本就沒有加班工资。