一、加班加点平常薪水的1.5倍怎么计算?

1.5倍薪水计算方式：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)×1.5×加班加点時间

加班工资的测算数量

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书订立的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的一些构成部分。可是应该留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定的时间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当时的基本工资标准规定的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

二、不给加班工资如何消费者维权?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

第一，向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕小编表明，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

为了更好地实现销售业绩自行加班加点和被企业规定加班加点的特性是根本不一样的，平常加班加点，周六周日加班加点和法定节假日加班加点的加班费也是有较大的区别，1.5倍薪水的计算方式倒是也尤其的简易，员工彻底可以不懂装懂的估算出自身月末劳动所得的加班费。但是，长期持续性的加班加点对本人人体是有较大影响的。