一、月薪4800加班加点12点的上班时间是不是有效?

不科学，《新劳动法》对上班时间、休息日的有关要求

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十八条　用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作行政机关准许，能够 推行别的工作中和歇息方法。

第四十一条　用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

《新劳动法》对请假的有关要求

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、加班工资算薪水吗?

1、薪水包含加班工资，这还可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水”的要求中获得回答。

2、《劳动合同法》第八十七条要求的二倍的薪水范围，以以上要求为标准。

3、即然加班费归属于薪水范围，给与二倍的薪水中当然包含加班工资。

三、什么叫加班工资?

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须 在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

坚信大部分的员工针对企业分配的加班加点全是能够了解的，有时候由于销售业绩或新项目上的要求，加班加点针对许多职业人员而言是再常规但是的了，可是，企业不可以由于给出的薪酬是4800就理所当然的规定在职人员员工每日都加班加点到12点，超出法律规定上班时间的，企业就务必要对员工开展补休或是给员工付款加班工资。