一、企业去玩不愿去被规定加班加点是不是合理合法?

不合理合法，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出1小时。因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。《劳动法》第三8条要求：用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二、加班费的计算公式是什么样的？

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司合理安排员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是劳动人民的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、测算加班费时，日薪水按人均每月上班时间20。92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班费计算方式为：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷20.92×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

有很多员工实际上也不太想要参与公司组织的一些群体性的聚会活动，员工原本就沒有法定义务务必要参与，假如用人公司只是是由于员工不听从工作中以外的别的分配而变向的标准其加班加点，可是却回绝付款加班工资得话，员工那时候就可以回绝，而且，即使因而被辞退，依然向企业索取终止合同的赔偿。