一、在星期六不加班加点用休假吗?

不用，周六是国家规定的歇息日。企业是不可以逼迫员工加班加点的，不然便是违规的。

依据中国现行标准工作相关法律法规，推行标准工时制的需要符合下列三点法律规定规定：每日工作中不超过8钟头;每星期工作中不超过40钟头;每星期最少歇息一日。因而，假如未超过以上三个标准的，就不可以算是加班加点。

实践活动中也有许多用人公司合理安排员工每日工作中低于8钟头、每星期工作中六天的情况，对于此事，不可以一概地确认为加班加点。假如六天加在一起总的上班时间不超过四十钟头就无法确认为加班加点，相反，假如总的上班时间超出了40钟头，则超过单位能够 确认为加班加点。对于此事，原社会保障部专业对原广州劳动部门的请示报告干了复函，依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第一711号)的要求，在我国当前推行员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头这一标准工时规章制度。有标准的公司应推行标准工时规章制度。有一些公司因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度，应确保员工每日工作中不超过8钟头、每星期工作中不超过40钟头、每星期最少歇息一天。

二、如何计算加班费?

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司合理安排员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是劳动人民的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要特别注意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、测算加班费时，日薪水按人均每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。

三、国家规定节假日日是公休或是公假?

国家法定假日指的是国家规定放假了的日子。法定假日，用人公司分配加班加点的，需付款不少于员工自己日或是钟头一切正常上班时间薪水的百分之三百的薪资酬劳。公休公假都并不是专业术语，仅仅民俗大家自身的叫法，也没什么差别，法律法规上只分歇息日和法定节假日，歇息日休假沒有薪水，工作不分配倒休的付款二倍薪水的加班工资。法定假假日是带薪休假的，休假也是有薪水，工作不可以倒休立即给三倍加班工资。国家规定的节假日日，就是指新春佳节、元旦节、清明节、中秋节、五一、十一国庆、端午节七个法定假日，及一部分放假了的节假日日，包含青年节、三八节、六一儿童节和八一建军节等，并不是指星期六和礼拜日。

假如企业习惯性的需求在歇息日加班加点却又不付款加班工资，那样的使用个人行为显然不是正规的。可是，有时候由于工程的要求规定加班加点的，能够根据补休填补。理论上，周六不加班加点不用休假，可自身即然不愿意加班加点，也应告之企业分配别的的朋友接任工作中，这也是一些非常简单的为人处世的原因了。