一、清明节加班加点哪日算加班工资?

清明节加班加点是都必须算加班工资用的。在清明时节当日加班加点的应算300%的薪水。其他暑假加班加点的，依照歇息日加班加点的200%工资核算。

清明节期内每日的加班费计算方式为：节假日日(清明节当日)加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%;歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。

推行综合性测算施工时间工作规范的员工，在整体测算施工时间周期时间内具体上班时间超出标准规定上班时间的一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费。假如用人公司是在法定节假日分配员工工作中的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班工资算薪水吗?

1、薪水包含加班工资，这还可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水”的要求中获得回答。

2、《劳动合同法》第八十七条要求的二倍的薪水范围，以以上要求为标准。

3、即然加班费归属于薪水范围，给与二倍的薪水中当然包含加班工资。

三、不给加班工资如何消费者维权?

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工还可以利用2种方式消费者维权：

第一，向当地的社会保障监督组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳务纠纷监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，一般觉得，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织检举。

总的来说，实际上是法定节假日和平常的歇息日的加班工资的测算方法不一样罢了，假如用人公司因工程的必须 只分配被告方在法定节假日当日加班加点得话，那便是清明时节当日测算加班工资，其他時间有一切正常的休息时间得话，毫无疑问就沒有加班工资了，且法定节假日的加班加点中后期不可以根据补休填补。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。