一、员工不加班加点扣费违反规定吗?

企业加班加点不出钱，不加班加点就扣费,企业的行为表现是违背劳动合同法的。

一般用人公司合理安排员工加班加点，员工是有权利回绝的，加班加点是员工自行的，用人公司是不可以逼迫员工加班加点的，用人公司合理安排员工加班加点，理应依照劳动合同法的要求付款其加班工资。

《劳动法》第四十一条明文规定：用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工商议后，能够增加上班时间，一般每日不可超出1钟头。企业假如未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就触犯了《劳动法》要求的程序流程。

加班加点除开要征询公会允许外，还务必获得员工允许，企业是不可以逼迫员工加班加点的。对不听从企业加班加点规定的员工处罚是违规的。

再讲，一般对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，企业管理制度沒有此项內容。即便 有这种要求，也与国家规定相违反，沒有法律效应。因而员工不加班加点企业也不可以扣员工薪水。

二、企业拖欠工资员工如何消费者维权?

拖欠工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水。不包括下列减发放工资的状况：

(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳务合同中有明文规定的;

(3)用人公司依规拟定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的(但付款给员工薪水不能少于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请请假等相对减发薪水等。依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)。

“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作前提条件下用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有劳务报酬。

在企业乱扣员工薪水时，员工应特别注意搜集直接证据，证实存有劳务关系，没签订合同期内可规定双倍工资。工资单，考勤管理，人证，音频，工作服装，社保记录等均可，随后向劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁。

在员工不加班加点的情形下，用人公司是不是能拖欠工资?企业不可以以员工不加班加点为由乱扣员工的薪水。日常生活，假如您碰到企业拖欠工资的情形时，且用人公司是无书面通知拖欠工资的，您能够 选用用法律法规武器装备来维护保养您的合法权利。这时，申请办理劳动仲裁是十分合理的形式之一，但是您必须搜集齐备相应的直接证据材料。

综合性以上所讲的，员工不加班加点表明彼此沒有商议好，但用人公司不可以为此而扣员工的薪水，加班加点是归属于双领域的，务必要慎得员工的允许，并且还需要依规的付款加班工资，那样员工才会死心踏地的听从企业的安排，因此 ，扣克薪水是一定不可以做有事儿。