“劳动合同法”要求旷职的条款，见下文：

第八十九条用人公司制订的劳动法规违背法律法规、政策法规的，由工作行政机关予以警示并行政强制执行;对员工导致伤害的，用人公司应该承当承担责任。

第九十一条用人公司有下列情形的，卫生行政部门应勒令企业支付赔偿费：

(一)无端扣押、托欠员工工资的;

(二)回绝付款员工增加上班时间的酬劳;

(三)付款小于本地最低工资标准标准规定的员工工资;

(四)工作合同终止后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

第九十三条用人公司逼迫员工违规探险，导致比较严重死伤和严重危害的，追究其刑事处罚。

第九十四条用人公司招骋不满意18岁的未成年的，由卫生行政部门惩处罚款；

第九十五条用人公司违背此方法相关维护女工和童工的要求，侵害其合法权利的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;给女工或是童工导致伤害的，用人公司理应损失赔偿。应承担赔付。

第九十六条用人公司有以下个人行为之一的，由公安部门给与责任人十五日下列的拘押、处罚或是警示;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚：

(1)根据暴力行为、威协或不法限定人身自由权的方式逼迫工作;

(2)污辱，惩罚，施暴，不法搜察和拘押劳动力。

第一百条用人公司无书面通知交纳社保费的，由工作行政机关勒令期限交纳。假如无法在期限内付款，很有可能会提升税款滞纳金。

第一百零一条公司不可以机构卫生行政部门监管和查验，对付检举工作人员的，由工作行政机关或是相关部门惩处处罚;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。涉嫌犯罪的，依法追究刑事处罚。

第一百零二条员工违背公司法要求的标准，停止劳动合同书或是违背劳动合同书规范的信息保密标准，给用人公司导致重大损失的，依规承当承担责任。

第一百零四条我国工作部门工作员或社保股票基金服务处侵吞社保股票基金涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

第一百零五条违背公司法要求，侵害员工合法权利，遭受别的法律法规、行政规章惩罚的，按照该法律法规、行政规章的要求惩罚。

在读书了里面的讲解以后，我坚信我们在这个时候早已很明白了，在我国有关员工出勤的法律法规是什么样的。员工无端出勤一般仅有在比较严重状况下，企业才可以给与驱赶的惩罚。