一、礼拜天加班加点時间的要求是怎样的？

依据《劳动法》相关要求，一般指用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。因为加班加点是员工超过一切正常上班时间，在原来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不可超出1小时，独特缘故状况下每日不可高于3钟头，且每月不可超出48小时。必须特别注意的是，加班加点是构建在用人公司与员工商议基本上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。

二、加班加点赔偿

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水;

(一).在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

(二).在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三).在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

三、加班加点的测算方法

工地承包时

工地承包时方法是用人公司每月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中(标明：公休日、法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，一般 员工加班加点施工时间都是会不少于法律规定加班加点施工时间。

非工地承包时

非工地承包时方法是用人公司每月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般 员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间48小时/月。

综合性以上所讲的，加班加点针对大家员工来讲是全是会碰到的事儿，针对加班加点時间也是依据不同企业的管理制度来完成制订的，但一般是不可能超出法律法规最大的规范，并且加班加点也是一定要给加班工资的，这也是因为更快的确保员工的合法权益。