一、每月加班加点不可以超出多少个钟头？

《劳动法》第41条还要求：“用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。”

劳动法假如你是是非非全日制用人得话，劳动法第六十八条还要求非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派。《劳动合同法》只要求不可以逼迫或变向逼迫加班加点，而针对加班加点時间则沒有要求。因而，这一难题理应以《劳动法》为标准

二、加班加点赔偿

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下标淮付款日夜奋战薪水：

(一)、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

(二)、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三)、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书订立的员工个人的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時间 月基数/21.75*200%*歇息日的上班時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的上班時间

三、加班加点的测算方法

1.工地承包时

工地承包时方法是用人公司每月固定不动付款员工極限加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中(标明：公休日、法定节假日则不会再另算)。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间不可控因素而而致，为此确保工作项目的实现进展，一般 员工加班加点施工时间都是会不少于法律规定加班加点施工时间。

2.非工地承包时

非工地承包时方法是用人公司每月按照员工具体加班加点施工时间付款加班工资的方法，法律规定極限加班加点施工时间48小时/月，其超过部位不测算其中。用人公司选用工地承包时方法是因为劳动量使工作中时间可控性而致，一般 员工加班加点施工时间不高过法律规定極限加班加点施工时间48小时/月。

综合性以上所讲的，加班加点是员工都是会碰到的事儿，但法律法规也是有要求一个月的加班加点时间不可以超出法律法规的规范，并且在加班加点的过程中也一定要依规给与回班的工资待遇，因此 ，用人公司务必要与员工商议好加班加点的事，防止造成哪些不太好的纠纷案件。