一、国家规定加班加点补贴如何给的？

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了职工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪资酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其它社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪资酬劳。

用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够 根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪资酬劳。

二、加班工资的天津市现行政策

2009年3月，天津劳动和社会保障部门发布从2009年逐渐，推行综合性测算施工时间和不按时工时制度的员工也可以享有法定节假日和歇息日的加班工资，信息一出马上造成多方的关心。很多从业家政保洁的钟点工陆续了解，她们在双休日日加班加点，是不是也可以享有加班工资。对于此事，市工作和劳动保障局薪水处责任人表明，家政服务员、快餐厅钟点工等归属于非全日制日制劳派，这类工作人员只有享有法律规定节日一天300%的加班工资，而不享有双休日日的二倍劳务报酬。

非全日制日制钟点工清明节加班加点只有拿一天加班工资

据了解，除全日制用人外，最普遍的劳派有三种，各自为：推行综合性测算施工时间制、不按时工时制度、非全日制日制。家政服务员、快餐厅的钟点工、兼职人员等，大多数归属于非全日制日制用人。

依照卫生行政部门要求，推行非全日制日制用人钟头工资制度的员工，若周六、周日给予了工作，视作一切正常工作中，不享有加班加点薪资待遇。若在法律规定节日给予了工作，则用人公司应按照规定付款300%加班费。以清明时节为例子：非全日制日制的钟点工4月4日加班加点可享有300%的薪水，4月5日、6日加班加点不可以享有加班费。假如非全日制日制的钟点工沒有取得法定假日300%的加班工资，能够向工作监管部门投诉。

建筑工人销售员的哥的姐歇息日加班加点都是有加班工资

从2009年起，劳动和社会保障部守门员推行综合性测算施工时间制、不按时工时制度的员工列入享有加班工资的范围，“法律规定节日”和“歇息日”均能取得加班工资。

但用人公司要想申请办理推行综合性测算时间工时制度和不按时工时制度，必须向市、区社会保障行政机关开展申请办理，社会保障行政机关将依据公司具体情况有效确认其综合性测算时间工时制度的测算周期时间，对申请办理推行以年为测算周期时间综合性测算施工时间的公司开展严苛审核。

据了解，用人公司对合乎以下情况之一的员工，可推行综合性测算时间工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致，包含：交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续操作的员工;地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工;别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。

用人公司对合乎以下情况之一的员工，能够 推行不按时工时制度：用人公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作内容独特没法依照规范上班时间考量的员工;用人公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;别的因生产制造特性、工作中独特必须 或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

综合性以上所讲的，加班工资是大家每一个员工都有可能会碰到的事儿，但针对不一样的加班加点所给的花费便会不一样，但我国也是确立了规范，用人公司在给员工测算加班工资的情况下一定要依照相关法律法规的流程来，那样才能够更快的保证彼此的合法权利。