一、清明时节加班工资怎么计算?

2019清明时节加班工资：依照高于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;此外两日用人公司合理安排员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应该依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。日薪水按人均每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。

清明放假，但许多人仍要固守在本职工作上。从市人力资源局劳动保障局获知，凡在清明节当日分配员工加班加点的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;此外两日用人公司合理安排员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应该依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、法律条文

依据国务院通告，今年清明节假期安排以下：4月5日至7日放假了，共三天。在其中，4月5日为法定节假日。加班费那样测算：日薪水按人均每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。清明节期内每日的加班费计算方式为：节假日日(清明节当日)加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%;歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。

推行综合性测算施工时间工作规范的员工，在整体测算施工时间周期时间内具体上班时间超出标准规定上班时间的一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费。假如用人公司是在法定节假日分配员工工作中的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。推行不按时施工时间制的工作人员，用人公司在法定节假日分配其运行的，也需要依照不少于自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

清明时节归属于国家法定节日，依据法律法规，员工在国家法定节日期内工作的，用人公司应该付款有关规范的加班工资，也是对员工加班加点的一种赔偿，在司法部门实际中，加班工资的派发规范还理应融合公司企业的具体来开展，但一般不可小于法律法规上要求的规范，详细情况理应按实而定。