一、法律法规哺乳期间不可分配加班加点的观点出自哪里

用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶减低其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可廷长工作時间或是布置晚班工作。用人公司应该在每一天的工作時间内为哺乳期间女工分配1钟头哺乳时间;女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间。女工比较多的用人公司应该按照女工的必须 ，创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室等设备，妥善处理女工在生理健康、喂奶层面的艰难。

二、哺乳期间工作合同到期怎么处理

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的，用人公司不可根据劳动法第二十六条、第二十七条的要求消除劳动合同书，女职工产假不可低于九十天。休满生育假后，依规还应当享有哺乳期间，哺乳期间截止到宝宝法定年龄一周岁时。

社会保障部相关文档要求：除《劳动法》第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作合同期限届满时，用人公司不可停止劳动合同书。劳动合同书的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满期截止。

依据上述要求，尽管哺乳期间工作合同到期，但用人公司不可解除合同，劳动合同书的限期应全自动持续至哺乳期间满期截止。哺乳期间满期后，用人公司能够 不会再续签合同。

三、哺乳期间终止合同如何赔偿

女工在哺乳期，用人公司消除劳动合同书的，用人公司需要付款给员工经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

总的来说，劳动合同法充足确保员工的合法权利，尤其是女工，很有可能会遭遇生孕休产假的状况。在哺乳期间，企业不可分配其加班加点也不能私自终止合同。企业应当给予方便标准确保其顺利喂奶，等哺乳期间完毕后，恰好劳动合同书也期满的，企业应该和员工商议继签层面的事儿。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。