超施工时间的给加班工资合理合法吗

根据在我国《劳动法》的要求，用人公司与员工商议好加班加点的，请求超时工作中给加班工资是有效的，但用人公司不可以逼迫员工加班加点或是不给加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条　用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每个月不能超出三十六钟头。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

如何确定加班工资的测算数量

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书订立的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的一些构成部分。可是应该留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天和167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定的时间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当时的基本工资标准规定的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据在我国劳动合同法的要求，用人公司与员工商议好加班加点的，请求超时工作中给加班工资是有效的，但用人公司不可以逼迫员工加班加点或是不给加班工资。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。