加工厂托欠员工薪水跑了该怎么办

根据中国有关法规的要求，加工厂的老总托欠员工薪水逃走的，是归属于故意欠薪的个人行为，员工是能够向公安部门报警讨要薪水的。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不付款劳务报酬罪】以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够 缓解或是免去惩罚。

欠薪的一般情况

1、假如你签署的有劳动合同书，则依照劳动合同书上要求的薪水日测算，托欠一天全是违背劳动合同法的个人行为。

2、假如没签署劳动合同书，则依照企业每月的会计日测算，例如一般 全是每月15号发放工资，则15号为发放工资日。

3、在我国劳动法规定：公司最少每月付款一次薪水，实际日期由劳动部门与员工承诺。如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发工资的，不可延迟付款薪水;立即发工资的，应提早付款薪水。

对推行年薪制或按考评周期时间兑付薪水的员工，用人公司理应每月按不少于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评周期时间满期时清算。

假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法按期付款薪水的，经与本企业公会协商一致，能够 推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的时间段应告之所有员工，并报监管部门办理备案，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

4、你能把具体情况给老总说一下，假如还不解决困难得话便去劳动监察对了举报，与此同时可以申请办理劳动仲裁联合会诉讼。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，加工厂的老总托欠员工薪水逃走的，是归属于故意欠薪的个人行为，员工是能够向公安部门报警讨要薪水的。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。