老总破产倒闭欠薪该怎么办

根据中国有关法规的要求，公司倒闭导致欠薪的，薪水是归属于优先选择清偿的债务之一，偿还了倒闭成本和共益债务后，便会偿还托欠的薪水。

《中华人民共和国企业破产法》

第四十八条债务人应该在人民检察院明确的债务申请限期内向型管理员申请债务。

借款人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并给予公示公告。员工对明细记述有疑义的，能够 规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工能够 向法院提到起诉。

第一百一十三条破产财产在优先选择偿还倒闭成本和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应归入员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应结算给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。

破产财产无法偿还同一次序的偿还需求的，依照比率分派。

破产企业的执行董事、公司监事和高級技术人员的薪水依照该企业员工的平均收入测算。

辞职老总扣工资该怎么办

如果是给用人公司工作中，有两个方式能够 规定付款薪水：

员工离职期满，用人公司乱扣其薪水的，员工还可以向本地的工作监管部门开展举报或是申请办理劳动仲裁。辞职老总扣工资

1、员工能够 到当地的劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、能够 到当地的劳动部门(人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁监察委员会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，能够 规定付款未签署劳务合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须 专业人员具体指导。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，公司倒闭导致欠薪的，薪水是归属于优先选择清偿的债务之一，偿还了倒闭成本和共益债务后，便会偿还托欠的薪水。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。