退休后辞退可领薪水吗

退休职工招骋的，因为不属于员工，因此 不适合劳动合同法的要求，被辞退后能否领到薪水，要根据两方签署的反聘协议书而定。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

13.已享有社会养老保险工资待遇的退休人员被再度聘请时，用人公司应与其说签署书面形式协议书，确立聘请期限内的工作职责、酬劳、诊疗、劳保用品工资待遇等权利和义务。

退休返聘产生纠纷案件怎么解决

有关退休人员的再度聘请难题。全国各地应采用合理的管控对策，优先选择处理适龄青年员工的择业和下岗再就业难题。对被再度聘请的已享有社会养老保险工资待遇的退休人员，聘用协议能够 确立工作职责、酬劳、诊疗、劳动防护工资待遇等支配权、责任。退休人员与用人公司应该依照聘用协议的承诺行使权力，聘用协议承诺提早消除书面形式协议书的，理应依照彼此承诺申请办理，未承诺的，理应商议处理。退休人员聘用协议的消除不可以根据《劳动法》第28条实行。

退休人员与用人公司产生异议，假如归属于关于劳动仲裁监察委员会受案范畴的，关于劳动仲裁监察委员会应予以审理。彼此自主协议书工作职责、酬劳、诊疗、劳动防护工资待遇等支配权、责任。针对个人社保、公积金等，能够 补助还可以不补助，依据公司状况自身决策，反聘工作人员奉献大，公司离不了就商议补助一些，反聘工作人员无关紧要，当时反聘协议书沒有这种补助內容的，还可以回绝补助。依据《劳动合同法》的要求，员工逐渐享有社会养老保险工资待遇(即办理退休)，工作终止合同。因而员工退休后被用人公司反聘，彼此产生的关联，并不是劳务关系，不会受到〈劳动法〉调节。彼此的支配权。责任由彼此协商一致承诺。

如在反聘时产生意外事故，若有承诺就按承诺解决；沒有承诺的，“退休技术专业专业技术人员担任工作中期内，因工作中产生岗位损害的，应由聘请企业参考工伤险的有关工资待遇规范妥善处置；因工作中产生岗位危害与聘请企业产生异议的，可根据是民事诉讼解决。”

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，退休职工招骋的，因为不属于员工，因此 不适合劳动合同法的要求，被辞退后能否领到薪水，要根据两方签署的反聘协议书而定。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。