本月薪水下月派发违反规定吗

员工薪水是每一个月开展派发的，假如用人公司无端将本月的薪水到下一个月才发的，是归属于违背劳动合同法的个人行为。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司应该依规结算薪水。

什么归属于薪水：

计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，员工薪水是每一个月开展派发的，假如用人公司无端将本月的薪水到下一个月才发的，是归属于违背劳动合同法的个人行为。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。