劳务派遣工欠薪该怎么办

根据中国有关法规的要求，派遣工被欠薪的，被告方能够 与公司单位商议处理，商议不成功的能够 申请劳动仲裁，为此来维系自身的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条要求：我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议；

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第四条要求：产生关于劳动仲裁，员工能够 与公司单位商议，还可以请公会或是第三方一同与公司单位商议，达到和解书。

《劳动争议调解仲裁法》第五条要求：产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商；不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁；对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

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