停岗学习培训给最低工资标准违反规定吗

这也是不正规的个人行为。停岗学习培训非员工缘故，理应依照《工资支付暂行规定》在一个付款期限内(如月薪，在一个月内)，依照原工资待遇付款;超出一个付款周期时间给予了正常的工作的，则付款给员工的劳务报酬不能少于本地的基本工资规范。

法律规定

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面告知员工自己或是另外付款员工一个月薪水后，能够 消除劳动合同书：

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变 ，导致劳务合同不能执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

《工资支付暂行规定》第十二条　非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了正常的工作，则付款给员工的劳务报酬不能少于本地的基本工资规范;若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。

《劳动合同法》要求了劳动合同书的变动理应历经协商一致或是合乎法律规定的情况，员工的岗位、工作职责及其薪资待遇受劳动法的维护，要是没有法律规定情况，只需员工不同意变动劳动合同书內容，用人公司强制实行这种方式，非常容易引起法律纠纷，遭受软裁人的职工还可以向本地的社会保障部门开展寻求帮助。

与此同时，需从程序流程的合规性和涉及到员工的经营规模等领域下手，依规对软裁人的“裁人本质”质证，规定工作行政机关给予干预，维护保养自身的合法权利。

坚信阅读文章到这儿，大伙儿一定懂了在停岗学习培训期内派发最低工资标准是不科学的个人行为，员工能够 申请办理劳动仲裁维护保养自身的合法权利。之上便是我们给大家梳理的相关资料，期待能给你解释疑虑。假如您的情况较为复杂，也给予在线律师为你服务，欢迎你前去资询更加技术专业的回应。