员工餐算薪水福利吗

根据中国有关法规的要求，员工餐一般是归属于补贴或是补贴，应当测算员工的职工薪酬中，但如果是公出的膳食补贴，则不纳入职工薪酬中。

《关于工资总额组成的规定》

第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。

第十一条以下各类不纳入职工薪酬的范畴：

(一)依据国务院发布的相关要求发放的创造发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和工艺改善奖及其付款给选手、教练的奖励金;

(二)相关社会保险和员工福利层面的各类花费;

(三)相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支;

(四)劳动防护的各类开支;

(五)稿酬、讲课费以及其他专业工作中酬劳;

(六)公出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的差旅费和安置费;

(七)对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所支出的专用工具、家畜等的赔偿花费;

(八)推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益;

(九)对选购本公司个股和企业债的员工所支出的股利分配(包含股金分紅)和贷款利息;

(十)劳动合同制员工消除劳务合同时由企业支付的医疗补助费、日常生活补贴费等;

(十一)因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的服务费或服务费;

(十二)付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费;

(十三)付款给参与公司工作的在校大学生的补助;

(十四)计划生育政策独生子补助。

如何计算工伤事故膳食补助金

针对住院治疗的伤残者，理应付款合理的住院治疗膳食补助金，赔偿能够 参考本地党政机关一般工作员的差旅膳食补贴规范给予明确。

道路交通事故出现后，受害者确实有必需到异地医治，受害者自己以及看护工作人员具体产生的房租费和餐费，其有效部份予以赔付。

住宿费用和餐费多见于下面几类状况：

一、伤员在异地医院门诊就医，当日不可以回到及等候查验結果全过程中，伤员及看护工作人员的房租费和餐费;

二、伤员的伤势需住院治疗，但无医院病床，需等候医院病床，伤员及看护工作人员的房租费和餐费;

三、经医院开证明，的确是在医治或检验的来回中途，伤员及看护工作人员的房租费和餐费。

伤员住院治疗期間膳食补助金指的是工作中员工在住院期内所必要的膳食消費。依据《工伤保险条例》的要求：“员工住院工伤事故的，由所属单位依照本企业因公公出膳食补贴规范的70%发送给住院治疗膳食补助金;经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织允许，工作中员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费川山所属单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。”依据这一要求，住院治疗膳食补助金分成两大类：第一，在城镇职工就诊住院治疗的由所属单位依照本企业因公公出膳食补贴规范的70%发送给住院治疗膳食补助金;第二，经准许允许在城镇职工之外就诊的，由所属单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。

对未依规准时全额交纳社会保险金用人公司的解决，关键分成催款社会保险金、查看个人存款帐户、申请办理申请强制执行、执行强制执行措施四个阶段：

1、催款社会保险金。一是对未及时全额交纳社保费的用人公司，县区个人社保中心依规勒令期限补交;二是市、县区人力社保局社保交费执法监督组织，依规审理社保缴纳检举举报并执行调研、查验，对用人公司未及时全额交纳社会保险金或谎报少报员工总数、缴费基数等状况，勒令期限补交或是交纳。

2、查看个人存款帐户。勒令期限补交或是交纳满期后，用人公司仍未交纳或是补充社会保险金的，县区个人社保中心能够 向用人公司开户行或是其它金融企业查看用人公司储蓄帐户，查看交费工作能力。金融机构或是其它金融企业理应依规帮助查看。

3、申请办理申请强制执行。县区个人社保中心得到 查看結果后，针对具有交费功能的用人公司，向所属县区人力社保局递交《划拨欠缴社会保险费申请书》和有关原材料。

4、执行强制执行措施。县区人力社保局经审批必须 开展划转的，向用人公司送到催告函书，催告函交纳限期为3个工作中日，在这段时间用人公司有权利开展阐述和申诉书;对在催告函交纳满期仍未交纳或补充的，县区人力社保局理应在七个工作中日内作出划转社会保险金决策，向用人公司送到《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人公司开户行或是其它金融企业送到《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，员工餐一般是归属于补贴或是补贴，应当测算员工的职工薪酬中，但如果是公出的膳食补贴，则不纳入职工薪酬中。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。