过节费归属于薪水福利费吗

根据中国有关法规的要求，用人公司在节假日日派发给员工的过节费是归属于补贴和补贴，是归属于薪水福利的一种，能够 记入职工薪酬。

《关于工资总额组成的规定》

第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。

第十一条以下各类不纳入职工薪酬的范畴：

(一)依据国务院发布的相关要求发放的创造发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和工艺改善奖及其付款给选手、教练的奖励金;

(二)相关社会保险和员工福利层面的各类花费;

(三)相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支;

(四)劳动防护的各类开支;

(五)稿酬、讲课费以及其他专业工作中酬劳;

(六)公出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的差旅费和安置费;

(七)对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所支出的专用工具、家畜等的赔偿花费;

(八)推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益;

(九)对选购本公司个股和企业债的员工所支出的股利分配(包含股金分紅)和贷款利息;

(十)劳动合同制员工消除劳务合同时由企业支付的医疗补助费、日常生活补贴费等;

(十一)因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业支出的服务费或服务费;

(十二)付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费;

(十三)付款给参与公司工作的在校大学生的补助;

(十四)计划生育政策独生子补助。

企业托欠员工薪水合理合法吗

依据工资支付暂行条例的补充规定，说白了欠薪，是指用人公司无任何理由超出要求的付薪時间未付款员工薪水。要求的付薪時间，能够由职工和用人公司彼此承诺，但每月最少派发一次。只需未在承诺的时间内付款薪水的，就产生欠薪。

可是，依据该补充规定，欠薪的情况并不包括下列2种情况：

1、用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水;

2、用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水。推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据各地区状况明确。

能够 看得出，除不可抗拒外，仅有经公会允许后的延迟时间发工资才不组成欠薪，其他情形下的延迟时间发工资均归属于欠薪。

企业托欠员工薪水是违背《劳动合同法》的个人行为，员工能够 依规向企业讨要，并需要企业付款经济补偿。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，用人公司在节假日日派发给员工的过节费是归属于补贴和补贴，是归属于薪水福利的一种，能够 记入职工薪酬。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。