以数值测算加班工资合理合法吗

增加上班时间的加班工资用是按员工一切正常薪水按不一样的上班時间，按确定的比例计算的，因此 用数值测算加班费一般不是正规的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

怎样质证证实加班加点时间

1、最先提示员工的是，如要加班加点，一定先要完全了解企业的加班制度，此外，储存好加班加点的直接证据。

关于劳动仲裁中的一些状况是由用人公司担负证明责任的，有一些员工了解成工作案子便是由劳动部门担负证明责任，这类理解是不正确的，实际上，在关于劳动仲裁案中，除开一部分由劳动部门担负证明责任的情形外，绝大多数状况仍然可用的是“谁主张谁举证、举证责任”的标准。

在加班加点案子中也是这般，如员工认为加班加点，而用人公司认为沒有加班加点，则由员工质证包含加班加点時间以内的加班加点客观事实。

如员工不可以质证，则担负质证不可以的法规不良影响。

要是没有留意保存加班加点的直接证据，不可以充足质证加班加点的客观事实，只有是用人公司说加班加点時间是多少便是是多少了。

2、一定要注意用人公司有关加班加点的管理制度

许多 用人公司会在管理制度中明文规定能够 评定加班加点的情况，如务必填好加班申请单，且由单位负责人准许允许。员工加班加点，应遵循用人公司所规范的步骤，不然，“加了班也是白加班加点，不可以得到 加班费”。

第一，需看用人公司是不是存有加班加点审核规章制度，若沒有，只需员工提供了具体上班时间超出规范上班时间的考勤表，即视作加班加点，企业就需向员工付款加班工资。

第二，假如企业有加班加点审核规章制度，员工沒有通过对应的审批程序自行加班加点，然后只是提供考勤表不能证实加班加点的客观事实，由于提供的直接证据只有表明工作中完毕之外，该员工没有离开企业，对于具体时间的主要个人行为没法获知，这时，法律法规不兼容员工规定企业付款加班工资的需求。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，增加上班时间的加班工资用是按员工一切正常薪水按不一样的上班時间，按确定的比例计算的，因此 用数值测算加班费一般不是正规的。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。