带薪年假是薪水福利吗

带薪年假是薪水福利，也是国家法律所规范的规章制度。《劳动法》第四十五条要求：国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

员工持续工作中一年之上的，均可享有带薪年休假，在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

用人公司因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够 跨一个本年度分配。法律法规仍未明文规定调休务必在同一本年度开展。用人公司不可以以跨年夜为理由将调休清零。

因而，沒有休年假的员工们不必担心，你并未休的婚假，能够 跨一个本年度分配哦!

《职工带薪年休假条例》要求：“企业是因为作业必须 无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。”因而，假如企业不给补休年假，务必依规付款加班工资。

之上对带薪年假等谈了一点我很浅显的观点，假如文中能对大家将来的审理实践活动有一定的协助，或造成员工维护保养合法权利的警惕，我的目地也就实现了，也期待阅读者多多的掌握劳动合同法专业知识。假如也有不清楚的地区，热烈欢迎到找知名律师开展解释。