主管之上沒有加班工资合理合法吗

主管加班加点都没有加班工资毫无疑问不是正规的，在我国劳动法规定，用人公司增加员工上班时间的，要根据一定的标淮付款加班工资用。

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

员工是不是有权利回绝加班加点

一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先一定是因为企业经营必须 ，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因特别因素必须 延长性时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间不能高于3钟头，可是每一个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：

一是产生洪涝灾害、安全事故或因其它缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须 及时处置的；

二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修。

之上要求说明，用人公司付款加班费的先决条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，主管加班加点都没有加班工资毫无疑问不是正规的，在我国劳动法规定，用人公司增加员工上班时间的，要根据一定的标淮付款加班工资用。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。