薪水福利是指什么

薪水福利在其中就是指2个层面，一个是薪水，就是指劳动合同书中承诺的，员工能得到的劳务报酬，而福利是公司单位给员工薪水之外的工资待遇，如节日结婚礼金、各种各样日常生活补贴等。

企业可否以奖励金替代加班工资

依照国家相关要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个类型根本不一样的定义。

加班费是推行规范上班时间规章制度和经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，依照法律法规向职工结算的增加上班时间的薪资酬劳。

奖励金是用人公司付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含生产制造奖、节省奖、工作竞赛奖、奖赏薪水和业务流程抽成等。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就应该依照对应规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司能够 依据本部门的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。

因而企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违规的。

换句话说，加班工资和奖励是无法互相替代的，与此同时，针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条也作出了明文规定，下列状况用人公司应该依照规范付款加班费：分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，薪水福利在其中就是指2个层面，一个是薪水，就是指劳动合同书中承诺的，员工能得到的劳务报酬，而福利是公司单位给员工薪水之外的工资待遇，如节日结婚礼金、各种各样日常生活补贴等。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。