(一)现行政策根据

　　1、国务院办公厅《关于职工工作时间的规定》;

　　2、原社会保障部《关于颁发<国务院关于职工工作时间的规定>实施办法的通知》(劳部发[1995]143号)。

　　(二)实际要求

　　1、企业员工的工作中、生产制造、休息日由公司自行安置，但均值每日工作中不超过8钟头，每星期工作中不超过40钟头。因工作内容和生产制造特性限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头标准工时规章制度而必须 推行不按时工时制度或综合性测算时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，应依照原社会保障部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》(劳部发[1994]503号)实行。其审批方法是：

　　除中间属公司外，凡合乎《审批办法》要求标准的，市属公司经地市级公司主管机构审批后，报市社会保障行政机关审核;外商独资企业公司及其在市工商企业管理单位注册登记的无主管机构的公司，立即报市社会保障行政机关审核;别的公司，由各县区(彝族自治州、市)社会保障行政机关审核。

　　2、公司在特别情况下从业工作或有特殊情况，必须 在每星期工作中40钟头的根基上，再减少运行时间的，应在确保进行生产制造和工作内容的条件下，依据《劳动法》第三十六条的要求，由公司依据具体情况决策。

　　3、一切公司和本人不能私自增加员工上班时间。因特殊情况和紧急任务须经增加上班时间的，应依据《劳动法》第四十二条，四十四条的要求实行。

　　4、公司有以下特殊情况和紧急任务之一的，增加上班时间并不受以上要求限定：

　　(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使人民财产和健康安全遭受威协，必须 及时处置的;

　　(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

　　(3)务必运用法定节假日和公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

　　(4)为进行国防安全紧急任务，或是商业服务、供应公司需要在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

　　5、新工时制度推行后，公司应有效调节工作机构，提升 劳产出率，确保进行生产制造、工作目标，不减少职工工资。

　　6、本规范适用当地行政区内的企业员工和私营经济结构的员工。

　　[详细重庆劳动部门有关落实《国务院关于职工工作时间的规定》相关难题的通告(2000年8月20日渝劳办发[2000]280号)]