相关要求

　　(一)推行范畴

　　1、从1991年起，省内各地区、各职能部门在保证 进行工作中、生产制造每日任务，不另增人员构成和劳动定员的条件下，可分配员工的年假。

　　2、企业员工请假，由公司依据条件和状况，参考本员工年休假规定精神实质独立明确。

　　(二)暑假测算

　　1、党政机关、机关事业单位工作员，参加工作时间满5年不满意十年的，每一年请假7天;工作中满十年不满意20年的，每一年请假10天;工作中满20年之上的，每一年请假14天。休假时间要留意平衡分配，一律禁止搞公费旅游，也不能以不请假为由向员工派发或变向派发钱财。

　　2、工作员因作业必须 无法请假的，当初请假期可与下一本年度的请假合拼应用。

　　3、当初一次事假超出7天的，超出的日数应抵算当初的年休假时间。

　　4、当初持续病事假超出2个月的，或当初休养的时长做到以上第一项要求休假时间的，不会再分配年假。

　　(三)暑假工资待遇

　　1、工作员请假期内，其薪水和福利工资待遇不会改变。

　　2、请假出门所造成的一切花费，均由自己自立。

　　(四)修复离休干部疗养规章制度

　　各地区、各单位可修复离休干部身心健康疗养规章制度，经费预算支出要严控在国家统一制订的规范以内。经费预算来源于及规范，仍按苏办发[1985]28号文档第一条要求实行。

　　(五)相关要求

　　1、受党组织警告处分或行政记大过之上处罚的，当初不分配年假。

　　2、党政机关、机关事业单位工作员按國家和省内要求的日数享有生育假(含男性护理假)的当初，仍可按照规定享有年假。

　　3、怀孕7个月之上的女工，因工作确实有艰难，按省内相关要求并经企业准许休了产前假(不属生育假之内的半个月“产前假”)及其女职工产假满期后按照规定休哺乳假的，与其产前假和哺乳假累计在30天(含30天)之上的，当初不会再分配年假。

　　4、工作员按國家和省内要求享有了法定婚假(国家规定三天，省内要求合乎晚婚年龄的新婚夫妻另提升法定婚假7天)或丧假(国家规定三天)的，当初仍可享有年假。

　　5、工作员当初休养(含疗养)的时长做到苏办[1991]911号文二条要求的休假时间的，当初不会再分配年假;沒有做到的，能够 补充。

　　6、涉及到工作员请假中的别的一些实际难题，仍按省人力资源局苏人四[86]花了7天时间《关于实行〈江苏省国家机关事业单位工作人员休假制度的规定〉中的几个具体问题的复函》的要求实行。

　　[详细中共江苏省委政策研究室、省人民政府有关落实《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》的通告(1991年8月31日苏办[1991]911号、江苏人力资源局有关党政机关、机关事业单位工作员请假难题的补充规定(1991年10月8日苏人四[1991]24号))