相关管理规定

　　(一)推行不按时工时制度的目标和范畴

　　因为工作中的突发，可变性、不能予见性强，不适合推行固定不动上班时间的，能够 推行不按时工时制度。关键适用于下列工作人员：

　　1、公司高級管理者及一部分工程项目专业技术人员;

　　2、烟草专卖监管检查员;

　　3、购置、市场销售销售员;

　　4、私人司机、长途货运驾驶员、押送工作人员、货品装运员、库房装卸搬运工作人员;

　　5、机器设备维修工作人员;

　　6、烟草复烤、调拔工作人员;

　　7、一部分非生产性值岗工作人员。

　　(二)推行综合性测算时间工时制度的目标和范畴

　　因为受生产工艺流程、时节及气温、工作内容等客观原因限定，必须 在一定阶段内相对性聚集地持续性工作中的工作人员，可推行综合性测算时间工时制度。关键适用于下列工作人员：

　　1、安全性、消防安全专干和生产经营性工作人员;

　　2、烟草、烟草等库房管理员;

　　3、高低压配电室值班员和锅炉间锅炉工;

　　4、烟叶种植、回收等一部分工作人员;

　　5、批发点和商业网点的工作员;

　　6、一部分服务型工作人员：一部分帮厨、旅社服务生、生产制造、日常生活用泵房值班员、公司职工医院一部分医护人员等。

　　(三)相关管理规定

　　1、推行综合性测算时间工时制度的员工可依据工作内容和特性，各自以季、年的时限为周期时间，有效明确综合性测算上班时间的时间段，并应确保日均值上班时间和周均值上班时间与标准规定上班时间保持一致。

　　是因为作业必须 (领导干部准许)占有了歇息日或增加了上班时间，又不可以调休者，依照《劳动法》第四十四条要求，应付款加班费。

　　2、不管推行哪一种工时制度，但凡分配员工在我国法定节假日期内工作中的，无论是不是给与调休，都需要付款不少于员工一切正常薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　[详细河南烟草专卖局、劳动厅关于做好《河南省烟草行业部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法》的通告 (1996年11月5日豫烟安[1996]16号)]