《劳动法》第四章对中国的上班时间规章制度作了较全方位的要求，从这当中得知在我国的工时制度大致有两下几类。

　　一、规范上班时间规章制度

　　依据法律法规，员工日上班时间数最多为8钟头，周上班时间数最多为40钟头的工时制度即是标准工时制。在中国大部分用人公司推行这类工时制度。别的各种各样工时制度测算日上班时间，也是以此来为规范的。

　　二、记件上班时间规章制度

　　许多领域依据生产制造、工作中的特性，分配员工推行记件工作中。因此《劳动法》要求，用人公司应依据规范上班时间规章制度有效明确员工的劳动定额和记件酬劳之规范。这就是记件施工时间制。在中国推行这类记件工时制度的用人公司也为数不少。

　　三、独特上班时间规章制度

　　独特施工时间制是对一些生产制造、工作中有淡季之分，每日任务轻和重偶然性非常大的用人公司，没法推行标准工时制和记件施工时间制，也不能确保员工每星期最少歇息一天，而采取的别的工时制度的通称。独特施工时间制关键有二种，即不按时施工时间制和整体测算施工时间制，但不仅仅仅限于这二种。依据《劳动法》的要求，社会保障部授予了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)。换句话说，用人公司若推行独特施工时间制，须按照规定程序流程，报检社会保障行政机关准许。

　　不按时工时制度就是指针对岗位工作职责不可以受固定不动工作中时长限定的员工推行的上班时间规章制度。按劳部发[1994]503号文档要求，能够 推行不按时工时制度的员工关键有下列三种：(一)公司中的高端管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中不能按规范上班时间考量的员工;(二)公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;(三)别的因生产制造特性、工作中独特必须 或岗位工作职责的关联合适推行不按时工时制度的员工。

　　综合性测算时间工时制度就是指各自以周、月、季、年等为周期时间测算上班时间，其均值日上班时间和平均周上班时间与标准规定上班时间基本一致的一种上班时间规章制度。按劳部发[1994]503号文档要求，能够 推行综合性测算时间工时制度的员工也是有三种：(一)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续操作的员工;(二)地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工;(三)别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。

　　公司推行独特工时制度的审批要求是：中间直属机关公司需经国务院办公厅领域主管机构审批、报社会保障部准许;地区公司的审核方法，由各省市、自治州、市辖区政府部门工作行政机关制订，报社会保障部办理备案。对推行独特工时制度的员工，用人公司应采取集中化工作中、集中化歇息，倒班、补休，延展性上班时间等适度方式，保证 其歇息、请假的权益和生产制造、工作目标的进行。