小杨是外界流动人口，他的女朋友在一大型商场做营业员，两个人同居生活现有2年，2009年4月初小杨的女朋友去医院生下一个女孩。小杨赶到大型商场为其女朋友请生育假，却遭受回绝，并告之其女朋友歇息期内，大型商场将扣发薪水。小杨迷惑不解，与大型商场责任人争执起來，却都没有获得处理。小杨赶到司法所要求法律求助。

　　南苑街道司法所的工作员听了小杨的叙述后，告诉他：依据《女职工劳动保护规定》第一5条要求，女工违背国家相关计划生育政策要求的，其劳动防护理应依照国家相关计划生育政策要求申请办理，不适合本要求。因而，女工在都没有创建合法婚姻的条件下，生孕儿女，是违背有关法律法规的。

　　小杨与女朋友归属于单身生孕，显而易见不符合我国计划生育政策法律法规和现行政策，因而她生孕不可以享有生育险工资待遇。依据《劳动部工资局回复〈女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题〉》，女工非婚生孩子时，不可以依照社会保险规章的要求享用生孕工资待遇。其必须疗养的时长不可发送给薪水。针对日常生活有艰难的，能够由公司行政部门层面酌情考虑给与补贴。因而，小杨女朋友不能够享有生育假。