关键提醒：下边由劳动合同法我为您具体讲解有关劳动合同法62条要求："女工生孕享有不少于九十天的生育假。"的完整內容。

　　1.《女职工劳动保护规定》第8条要求"女职工产假为90天，在其中产前请假半个月。孕妇难产的，提升生育假半个月。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月"。

　　依据之上要求，法律规定的产暑假为90天。用人公司能够 依据本企业具体情况对产假时间另行规定，但不能小于标准规定。假如由于特殊情况请假超出90天的，只需有医院开证明就可以向企业请病假，但病事假期内无法享有生育假工资待遇。

　　针对生孕暑假，国家劳动法有一个确立的要求便是不少于九十天。此外，每一个地方对生育假都是有自身的补充规定。

　　2.女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假十五天。女工怀孕打胎的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时间段的生育假。(依据国务院办公厅公布的《女职工劳动保护规定》有关要求)

　　3.社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、生育假期内工资待遇及其应用范围等难题更加详尽的表述：

　　一、 孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假;孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。

　　二、 生育假满期，因人体缘故仍不可以工作中的，历经医务人员单位证实后，其超出生育假期内的工资待遇，依照员工生病的相关規定解决。

　　此外，在这种要求的根基上不一样省份和地方对生育假也是有相应的要求

　　对于男员工，其妻休产假时，他是不是也有权利请假照料老婆，我国现阶段并未做出要求。因而，企业还可以依据具体情况必须 ，独立明确男员工是不是休产假，及其時间长度与工资待遇。

　　江西省有关产假的规定

　　《江西省计划生育条例》第三十条 推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妇，其所属单位或是户口所在地的城镇市人民政府、社区服务中心及其相关部门理应给与表彰和奖赏;在其中归属于党员干部、员工晚婚晚育、晚婚晚育的，除享有国家规定的暑假外，晚婚晚育的提升法定婚假15日;晚婚晚育的提升生育假30日，并给与男性护理假7日;假期工资和奖励金照发;农户晚婚晚育年龄的，免去夫妇彼此1 年的团体义务工。 女性法定年龄23岁初婚的为晚婚晚育，已经结婚女人24周岁之上生孕第一胎的为晚婚晚育。

　　国家规定的基本上法定婚假一般为三天，依据国内劳动合同法的要求女工享有不少于90天的法定产假。因此 江西的女性晚婚晚育可享有18日法定婚假，晚婚晚育享有四个月上下生育假。