近些年，高新科技行业招聘正变的愈来愈绝情，假如你要想取得成功，那麼就必须明白怎样进行市场竞争。怎样找到你最钟意的那个她呢?科技行业面试官Megan Hopkins在VentureBeat得出了自个的回答，讨论了怎样在那样猛烈的优秀人才对决中招骋到心爱的总体目标。下列是在招骋“明星赛”等级工程项目优秀人才时必须记住的常见问题。

1、假如期待签订一名候选者，那麼提示他关心长久的角色取得成功

虽然搬新家费等福利看上去非常好，但这种福利不容易在好多个月到两年以后仍产生诱惑力。因而，面试官理应防止只看短期内的鼓励，只是致力于长期性发展趋势。

2、不必只是由于候选者完全同意，就假设她们要来你的企业工作中

直至候选者最后发生在你的企业，并开始工作，不然沒有其他一件事是明确的。即使如此，别的企业和招聘人员也很可能联络你的候选者，掌握它们在新企业工作中的状况。假如她们发觉候选者心怀不满意，那麼可能乘虚而入。

3、在领域内结交朋友

有一句俗话那样说：“贴近你的朋友，更要贴近你的对手。”他们也适用高新科技行业招聘。假如竞争者不了解你，觉得你是一个不留情面的威协，那麼它们将要说你跟你企业的说闲话。假如维持友好，那麼竞争者在挖墙脚时可能心怀内疚。

4、留意信息保密

虽然你能要想讨论已经试着招骋的候选者，但必须留意，防止向别的企业的“盆友”或中介服务提及候选者名字，除非是你早已进行了最后决策。销售市场对一些专业技能的需求量十分充沛，但你也没有办法阻拦竞争者争夺你满意的目标。

5、共享精神实质：假如你决策不招骋某一候选者，那麼强烈推荐她们去别的初创公司

这类状况通常是因为候选者不宜你的企业，而并不代表它们在别的地区沒有竞争能力。共享候选者是在领域内得到 友军、创建威望的好方法。

6、虽然我一直提议你公平交易，但要了解别人也许会选用污浊的招数

比如，有的招聘人员会“无意间地”表露，一名候选者已经考虑到他的建议，但真实情况很有可能并不是这样。假如那样做，那麼候选者当今的顾主很有可能会遭受危害，促使候选者的运行发生不稳定。