许多 初入职场人都觉得HR是招骋“骗子公司”，没进到企业前，HR耗尽坑骗之能事，夸大其词公司里的一切，总而言之是耗尽一切“方式”把应聘者坑骗进企业。当应聘者进到企业后便发现，HR招聘面试时表示的一切都是流云。那麼，HR果然便是招骋中的“骗子”吗？

近日某技术专业HR网址，进行了“HR在发布简历信息内容能够 ‘坑骗’应聘者吗?”的主题风格，接近2000HR参加了探讨，九成HR觉得公布虚报招聘职位是不可取的，当她们遭受早这类情况，她们会积极主动跟老总沟通交流，向老总表明“坑骗”应聘者给公司提供的不良影响。仅有一成的HR觉得立在公司和老板的视角考虑到，觉得是可行的。

“招聘职位能否坑骗应聘者”打动HR的神经线

“企业A应急招某层面的专业性人才，老总让HR小赵在网上发布招聘职位时夸大其词福利工资待遇，相近团体外国旅游等现阶段公司压根沒有过的或是是与叙述差别太远的福利，以招引更多的人来投寄个人简历，有利于选择更优质优秀人才。HR小赵感觉它是在蒙骗应聘者，觉得很刁难。如果你是小赵，爱情保卫战?”这也是此次调研进行的主题风格探讨。截至中午五时，现有接近2000HR参加了探讨。

从早上九点到中午五点，在这里短短8个钟头里为什么有这般多的HR积极开展，开展了强烈的探讨?在其中有网民表明，这是由于绝大部分HR在员工眼里是个大忽悠，基本上每一个员工多多少少都被HR“坑骗”过，好像早已是职业人对HR的惯性力认知能力。“HR由于工作内容的缘故，让初入职场人对她们形成了许多问题的惯性力认知能力。”该粉丝表明，“在招聘信息中，HR究竟是否会坑骗应聘者都没有详细的调查统计数据信息表明。许多情况下，全是应聘者单方的响声，HR的真正响声难以听见。那样一个主题风格探讨必定会打动HR的神经系统的，HR也是集团公司的一名员工，但一直与其它单位员工有一些芥蒂。许多情况下，她们有苦说不出，只有往肚里咽。一个能够 让她们发音的网络平台的发生，必定会导致她们的积极发言。”

九成HR给自己翻案：大家并不坑骗大伙儿

此次活动有接近两千名HR参加。据调查，大约九成的HR觉得“招骋坑骗应聘者”是不可取的，她们发布简历信息内容一般全是求真务实。当她们遭受这样的状况，她们会和老板沟通交流，告知老总那么做会对企业发生的负面影响。

从调研中还可以看得出绝大部分HR的一致见解：招聘职位坑骗应聘者对公司发生的根本是不利条件，不但招不到优秀人才，反倒破坏了公司在行业内的知名度。约九成HR觉得不可取，早已说明HR给自己干了翻案。与此同时HR假如要给自己翻案莫须有的罪行，就需要更为积极主动的传出自身的响声。

遭受“坑骗式”招聘职位，HR能够 如此做

虽然你竭力抵制公司公布坑骗招聘职位，可是考虑老总的强制性指令，迫不得已公布伪造的招聘职位。这也是一些HR必定会遇到的情况，应对这样的情况，你该怎么做呢?HR并不一定一味的让步。参加此次主题风格探讨的大部分HR都道出了自个的见解：