2013年你的企业会怎样再次设计方案面试流程？下列根据展现对外开放、全透明、快乐、合作和革新的2013年新式的五种自主创新招骋方法，能让贵企在2013年招骋之时力拔头筹！

一、选用赛事和游戏招聘

选用赛事游戏的方法，让应聘者表述自个的见解和看法，而不是展现在个人简历中一成不变的规范化资格证书。求职者在赛事中的主要表现，可以展现自己的天资资质证书而不是文化教育工作经验，这才算是学生就业市場的市场前景。据美国加州大学伯克利大学的科学研究预估，每一个人每2年专业知识量就需要增加一倍，在一些行业，每六个月专业知识量就需要翻一番。因此 别在使用 年久的文凭式或职业资格证来举办局限性式的招骋，以防外流潜在性优秀人才。此外，可根据赛事招骋大脑机灵的应聘者，不但是由于最优异的优秀人才可以在市场竞争中出类拔萃。更主要的是，这种应聘者将在聘请环节中知道公司的发展趋势关键及方向和重任。

二、招骋主题活动有优点

曾有汇报表明，公司以招骋主题活动举办的聘请方式一般能吸引住300位之上合乎资质的应聘者，而比较之下，公司选用发表式的招聘启示只有接到20到30份应聘求职申请办理。如要招骋很多员工的公司，何不试一下选用招骋主题活动的办法来完成招骋，很有可能会出现出乎意料的获得。

三、创建强大的雇主品牌

除开塑造初入职场优秀人才，公司需要创建强大的雇主品牌，让潜在性员工引起共鸣。现如今诸多社交媒体都可以展现应聘者的个人ip，这促使公司谨小慎微地打造出雇主品牌，以吸引住顶级优秀人才的添加。殊不知公司务必应用社交媒体这类方法，不但要为了更好地招引和维持粉絲，还需要打造出让年青员工(千禧一代及后边的世世代代)引起共鸣的知名品牌，合乎求职者对顾主的期待。也曾有探讨的数据显示，有58%的学员想要降薪15%，为合乎自身价值观念的基层党建工作。这就鼓励愈来愈多的机构在聘请环节中创建她们对公司社会责任感的服务承诺。

四、自主创新规定为重要

曾有数据调查报告，诸多首席总裁们，在具有可变性的行业室内环境中，她们把“艺术创意”和“自主创新”看作决策公司将来的关键管理能力。可是公司不容易直到员工逐渐行動才接纳自主创新学习培训，正好相反，她们已经把自主创新能力融进面试流程。现如今，愈来愈多的企业规定申请者处理商业服务挑戰，为新品或新业务给予键入设计方案，推销产品艺术创意核心理念，或是对企业遭遇阻拦开展剖析。这种类别的商业服务挑戰，致力于选择具备创新意识和T形专业技能的应聘者，这种专业技能代表着她们有着某一行业的深奥专业知识，可以融合交叉学科的合作工作能力。

五、招骋引进激励机制

出色的的公司在开展面试流程中，都是会创建了激励机制，为了更好地塑造应聘者的批判性思考、团队协作和沟通的技巧——这种全是员工取得成功所需要的重要专业技能。若要公司引入杰出人才，并蓬勃发展得话何不创建有关这类的激励机制服务平台，专注于塑造公司员工需要的服务专业技能。