加班加点，坚信大伙儿在生活起居中也是常常碰到的。依照国家规定，职工在除了要求的工作时间外仍开展加班加点的，企业应依规给与赔偿。那麼针对国家法定的传统节日加班加点，该笔加班工资应当如何计算呢?下边就由企业福利平台我为大伙儿详细介绍。

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。第一类是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：

新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

除开全体人员中国公民放假了的传统节日外，也有第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁之上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1 日现役军官放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关法律法规要求，用人公司在除开全体人员中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

依据相关要求，全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

国家法定假日工作加班工资的计算方式：法定假日工作中不允许补休，按3倍的占比付款加班工资，休息日容许补休，未补休按2倍的占比付款加班工资，其他時间加班加点按1.5倍的占比付款加班工资。

之上便是由企业福利平台我为大伙儿梳理的相关我国对国家法定假日的加班费的计算方式，期待对您有一定的协助。假如大伙儿对工作上所涉及到的法律法规很感兴趣或是存有疑惑的能够登陆企业福利平台网址开展资询掌握，会出现技术专业的刑事辩护律师为您消费者维权，确保您的权益。

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