一般员工的薪水酬劳全是依照劳动者時间来开展测算的，但也有些是依照生产加工商品的总数来测算薪水的，这就是记件制。你了解记件制的加班费是如何计算的吗？我将在下文中为您详细介绍。

依据《工资支付暂行规定》要求，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，理应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所明确的标准，以法律规定上班时间记件价格为标准，付款员工日夜奋战薪水。在法律规定上班时间外分配天赋加点的，付款不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%、300%。

加班工资的计算方式一：

平常加班费=钟头薪水*1.5倍*加班加点時间

双休日加班费=钟头薪水*2倍*加班加点時间

法定假加班费 =日薪水*3倍*加班加点時间

也是有除外:如企业与职工签署了劳动合同书,彼此承诺了加班费按哪些标准工资测算，那么就按承诺加班费规范测算.别的计算方式還是同劳动法规定的方式测算。(跟上面一样)例如,小于1500元/月薪按实测算,超出1500元/月薪按1500元/月测算。

加班工资的计算方式二：

推行计时工资的员工：在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行综合性测算施工时间工时制度的：其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工：由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范付款。

加班费计算的应常见问题：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、 “薪级工资”、“职务工资” 等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

因为记件制的上班时间与一般员工的上班时间不一样，因此来考虑到加班加点時间的情况下必须独特考虑到。记件制的加班加点時间为进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加的上班时间。这时，就可以依照法律法规的加班费的规范来测算。也就是平常得话为自己薪水的150%，礼拜天为200%，法定节假日为300%。

2017法律规定节日加班费计算方式是啥？

平常加班费如何计算

加班费怎样计算？