员工在本应歇息的時间被企业分配加班加点的，企业必须付款相对的加班费。那麼你了解如何计算员工加班费吗？这是一个很重要的难题，关联到员工的合法权益。下面，请追随企业福利平台我一起就来掌握下有关专业知识吧。

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。

理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

比如：劳动合同书约定你的标准工资是1200元,薪级工资为五百元,技术性补贴为一千元,则你的标准工资是2700元(1200 500 1000), 而不是 1200元,如今许多 用人公司只是以标准工资做为员工加班费的数量,这显而易见是不正确的,不是依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的违纪行为.

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为加班工资的测算数量。

但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

比如：你的标准工资是2000元/月,奖励金为400元/月,技术性补贴为800元/月,则你的加班工资的测算数量是3200元/月 (2000 400 800),而不是2000元/月,如今许多 用人公司只是以标准工资做为员工加班费的数量,这显而易见也是不正确的,不是依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的违纪行为.

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

比如：在第二点的事例中依照加班工资的测算数量3200元/月测算,则你每日的薪水152.96元 (3200/20.92),每钟头的平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

加班费的测算数量的确是操作实务中的一个难题难题，难在多方为太过维护保养用人公司的“权益”而想方设法的献计献策，并非法律规定的了解。地区要求中有更改日工资核算规范中的“工作中日数”的，也是有要求劳资双方能够承诺加班费测算数量的，也有按月薪70%来明确测算数量的，凡此总总只不过是为了更好地降低加班费的具体派发额。因而，员工对自身的加班费就务必要更为高度重视了。

【不一样状况下的加班费计算】

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

比如你的加班工资的测算数量是3200元/月,则你每日的标准工资为152.96 元(3200/月÷20.92天),每钟头的平均收入是19.12元(152.96/天÷8钟头).相对的,你一直在工作中日(即星期一到星期五)的加班费每钟头为28.68元/钟头(19.12元/钟头×1.5),歇息日(即星期六和礼拜日,留意是一天到晚而不是八小时之外)加班费每钟头为38.24元/钟头 (19.12元/钟头×2),节假日日(包含五一节三天,十一国庆三天,元旦1天,新春佳节三天) 加班费每钟头为57.36元/钟头(19.12元/钟头×3).留意!由于节假日日是有薪假日,因此在节假日日加班加点得话,你一天的总薪水理应是日标准工资再加上加班费,比如在上例2中,你一直在五一节每日加班加点8钟头,则你一直在五一节的每日总薪水是611.84元(19.12/钟头×8钟头 57.36元/钟头×3).而不是458.88元(57.36元/钟头×3).

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不可超出 48小时。

比如：你所属职位历经劳动部门的审核推行综合性测算施工时间制,测算周期时间是一个月,在5月份,你的总上班时间是234钟头,在其中五一节加班加点 24小时,则你的加班加点时间66.6钟头(234钟头-167.4钟头).你一直在五一节的加班费则为1376.64元(24×57.36),别的42.6 钟头的加班费为1629.02元[(66.6-24) ×38.24].

3、不定时执行工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不定时执行工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。依然以例2举例说明的标准工资测算,假如你一直在5月的加班加点時间为24小时,则企业理应付款你加班费 1376.64元(24×57.36).

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。比如你所属单位制做一件服装的价格是3元,企业制订的预算定额是每天12件(留意! 明确的劳动定额理应使本企业同职位百分之七十之上的员工在法律规定劳动者時间内可以进行),那麼在你做了12件以后,你一直在工作中日的加班加点時间每做一件服装的加班费理应是4.5元,歇息日理应为6元,法定节假日9元.

另外一定要注意,最低工资标准规章制度适用全部职工，无论其选用哪种工资管理制度。推行计时工资或是抽成薪水等工资形式的，理应依照一切正常上班时间开展换算，其相对的换算额不可小于钟头最低工资标准。

比如，一个职工2006年7月15日到2007年6 月30日在宝安区的一个加工厂里边制成衣，每一件价格1.两元，加工厂的劳动定额是每一个钟头做3件，那麼，这一加工厂就沒有按最低工资标准规范付款这一职工的薪水，由于他的基本工资仅有3.6元(1.2×3)，小于宝安区地域这一时间段的最低工资标准 4.02元/钟头的规范。

但凡企业沒有依照所述规范付款加班费的,都归属于不依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的劳动者违纪行为,员工能够规定企业依规改善并付款被乱扣的日夜奋战薪水以及25%的经济补偿金,另外依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述所说情况下,员工能够以用人公司存有不依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的劳动者违纪行为为原因迫不得已消除劳务关系,并规定付款消除劳务关系经济补偿金，实际规范为:每做满一年付款一个月薪的经济补偿金，不满意一年的一部分依照一年测算。

综上所述得知，不一样工时制度的员工在加班加点的情况下能够得到的加班费是不一样的。此外，还必须考虑到员工是在哪一个歇息时间范围被分配的加班加点，这也会危害到加班费的测算。如果你因而与企业造成了纠纷案件，能够授权委托企业福利平台资深律师来为您处理难点。

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