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一般来讲，企业或老总乱扣、托欠职工工资全是违反规定的个人行为，除开要立即补充薪水酬劳外，还很有可能要担负行政责任。但针对职工而言，被无端克扣工资时应该怎么办呢？下面，企业福利平台给你出想法。

无端克扣工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已出示一切正常劳动者的前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬)。

无端克扣工资不包括下列减发放工资的状况：

(1) 我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对减发放工资等。

有以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

其 实，结合实际，企业并不是不能乱扣职工工资，可是务必要在合乎法律法规的状况下乱扣，不然得话就归属于无端克扣工资，它是必须企业负责任的。而员工在 碰到那样状况的情况下，也别着急容易上火随后不理智做事，这时彻底能够向劳动者监管部门举报，或申请办理劳动仲裁，为此来维护保养自身的合法权利。

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