员工在离职的情况下一般企业都必须立即申请办理两者之间的有关办理手续，另外付清薪水酬劳等，但也容许在企业要求的发工资的時间付款薪水。那如果遇到离职欠薪的情况应该怎么办？我立刻就来为您出新招。

一、欠薪举报、欠薪找哪一个单位?

1.劳动部门

2.劳动者仲裁委

二、欠薪劳动法规定：

1.用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。2.用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

3.用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

4.用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

5.除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

6.按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

7.法律法规、行政规章要求的别的情况。

第86条 劳动合同书按照此方法第二十六条要求被确定失效，给另一方导致危害的，有过失的一方理应担负承担责任。

第87条 用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第92条 劳动派遣企业违背此方法要求的，由劳动者行政机关和别的相关主管机构勒令改;情节恶劣的，以每个人一千元之上五千元下列的规范惩处处罚，并由市场监督管理管理方法单位注销企业营业执照;给被外派员工导致危害的，劳动派遣企业与劳动力企业担负连同承担责任。

第93条 对不具有诚信经营资质的用人公司的违法违纪个人行为，追究其法律依据;员工早已辛勤努力的，该企业或是其投资人理应按照此方法相关要求向员工付款劳务报酬、经济补偿金、赔偿费;给员工导致危害的，理应担负承担责任。

第94条 本人经营承包违背此方法要求招收员工，给员工导致危害的，分包的机构与个体承包经营人担负连同承担责任。

第95条 劳动者行政机关和别的相关主管机构以及工作员失职渎职、不执行法律规定岗位职责，或是违反规定行使职权，给员工或是用人公司导致危害的，理应担负承担责任;对立即承担的管理人员和别的立即责任人，依规给与行政处分;构罪的，追究其刑事处罚。

当员工碰到欠薪的情况时一定不必惊慌，干万不可以不理智做事，那样对追讨薪水是百害而无一利的。我们可以挑选向劳动者监管部门开展举报或是申请办理劳动仲裁，总而言之一切合理合法的方式我全是适用的。用人公司欠薪的，也是必须担负相对的义务。

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