假如企业由于员工的过失或别的法律法规的缘故而将其辞退得话，一般状况下都是会在申请办理有关办理手续的情况下对薪水等开展清算。但如果员工碰到被企业辞退却不发工资的情况应该怎么办？坚信这让很多人疑惑过，下边我就来为您出新招。

被辞退不发工资该怎么办

假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到劳动者行政机关申请办理劳动仲裁，维护保养你的合法权利。

第一、如企业沒有缴纳社保，能够规定补交社保的。

第二、如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的，能够规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

第三、如企业违反规定消除劳动合同书，也要担负赔偿费的，赔偿费的规范是经济补偿金的二倍。

第四、如在企业工作中满一年的，企业也要付款失业金的。

第五、假如企业有加班加点个人行为，也要按标准规定付款加班费及其加付赔偿费的。 

第六、假如企业克扣工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

有关法律法规：

1、劳动法第五十条要求，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

2、按社会保障部施行的《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

依据前文的详细介绍，坚信大伙儿早已了解在碰到相近状况的情况下该如何处理了吧。有很多方式可列举，但企业福利平台我提示诸位最好根据合理合法的方式处理，不然得话对自身的权益而言也是不好的。假如企业是违反规定辞退员工的，那麼员工能够申请劳动仲裁，追责企业的义务，维护保养自身的合法权利。

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