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针对一个员工而言最重要的便是福利待遇的派发，由于福利待遇是一个家中最重要的收益来源于确保，如果企业不立即发工资得话，毫无疑问会对员工的日常生活导致一定的危害。假如在日常生活中碰到欠佳用人公司不发工资应当怎样办呢？下边请阅读文章企业福利平台我为您产生的文章内容对你说老总克扣工资应该怎么办。

一、老总克扣工资该怎么办

1、向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商。

2、到劳动者行政机关检举(一般是劳动者管理方法监督中队。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

4、假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉 

二、关键法律规定：

《劳动合同法》：第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

第八十二条 用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

如果你工作中碰到了老总克扣工资的状况，我提议你立即向劳动者监管部门开展举报，期待我的编写可以是您迅速的摆脱您现阶段日常生活的窘境，假如大伙儿也有别的的法律法规疑惑，热烈欢迎大伙儿寻找大家企业福利平台网址上的知名律师为您解释。

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