工作中也许会碰到各式各样的一些难题，在坚持不懈不下来的状况下挑选辞职。尽管那样做对自身来讲是一种摆脱，可是辞职后假如企业不发工资应该怎么办呢？企业福利平台我梳理了相关资料，一起来瞧瞧吧！

辞职（消除劳动合同书）：

消除劳动合同书是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律法规授予员工的支配权，你要消除劳动合同书，不用向用人公司申请办理，并由用人公司准许。消除劳动合同书就是你的决策，你只必须依规通告用人公司，并证实你以书面形式告知到，那麼你消除劳动合同书的程序流程便是合乎《劳动合同法》要求的，就不容易发生由你担负《劳动合同法》第九十条要求的承担责任。假如用人公司有《劳动合同法》第三十八条上述的状况之一，你不但不用提早30天，还能够依据《劳动合同法》第四十六条要求规定经济补偿金。假如用人公司沒有侵害你的合法权利，你明确提出消除劳动合同书是沒有经济补偿金的。只需沒有《劳动合同法》第25条的內容，承诺由员工担负的合同违约金全是不合理合法的。　　提交消除劳动合同书的决策(或通告)后，批不批不在乎，关键是要有些人查收，作为依规明确提出消除劳动合同书的证实，不然欠佳企业要说你是自动离职，沒有交过离职报告，把一切义务推倒你的身上，也为不付款你最近的薪水寻找托词。你提早30天(实习期提早三天，相同)递交消除劳动合同书的决策或通告，假如没有人查收，你也就到邮政局寄加急快递，并在“内件产品名”栏中填好“消除劳动合同书决策(或通告)”，保存好底单作为直接证据，另加劳动合同书就可以了，假如用人公司没有工作中的最后一天付款你的薪水，可向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，并依据劳动法第八十五条的要求，规定付款薪水及有关经济补偿金。　

企业不发工资该怎么办

1、针对这类违纪行为，非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。 5、按所述方式索要薪水的另外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

6、有关直接证据的法律规定 ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的要求，在关于劳动仲裁纠纷案中，因用人公司做出辞退、开除、解雇、消除劳动合同书、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等决策而产生关于劳动仲裁的，由用人公司负证明责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也是有要求，“产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务出示直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应出示;用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。 ——再者说，没签劳动合同书，要证实劳务关系，可依照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。 在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。 你只需有在企业工作中的一切直接证据，工作牌或是朋友证词都足够证实劳务关系的创立。

大家针对这些方面的內容有一定的掌握。假如您对在其中存有着有不确立的地区， 换句话说要想掌握大量相关这些方面的材料，能够咨询管理公司福利平台，寻找刑事辩护律师的协助，这儿的刑事辩护律师会协助您解释您的法律法规疑虑，出示您必须的材料，全力以赴的维护保养您的合理合法 利益。

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